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Der Untergang der Titanic
Zum Nachlesen (Eisbergtheorie): "Wie die Gruppe laufen lernt", Barbara Langmaack, Michael Braune-Krickau, 7.Aufl., Weinheim, 2000
Spätestens seit dem Kinofilm kennen alle die Geschichte der Titanic, dieses großen Passagierdampfers, der am 10.04.1912 zu seiner Jungfernfahrt von Southampton nach New York aufbrach. An Bord waren 1300 Passagiere und 900 Besatzungsmitglieder. Die Route führte durch Eisbergfelder. Die Eisberggefahr war somit bekannt und der Kapitain orderte einen in den Ausguck, damit er vor auftauchenden Eisbergen warnen konnte. Am 14. April kurz vor Mitternacht entdeckte der Matrose im Ausguck einen Eisberg und leutete die Alarmglocke. Doch zu spät. Die Titanic brauchte zu lange für die notwendigen Kurskorrekturen und kollidierte unter Wasser mit den Ausläufern des Eisbergs.
7/8 eines Eisbergs, also der größte Teil, befindet sich unter Wasser. Der Matrose hat sich nur auf die Spitze des Eisbergs, den sichtbaren Teil über Wasser konzentriert. Dieses Bild wird als Metapher für das Wesen vieler Gruppen- und Teamprozesse genutzt. Dabei entspricht die Spitze des Eisbergs dem sichtbaren Teil, der vermeintlichen Sachebene (Sachthemen, Sachlogik und Vernunft, Arbeitsinhalte, Informationen, Arbeitsaufträge). Hier diskutieren wir Themen, manchmal sehr heftig und mit viel Energie. Gespeißt wird dies aber häufig durch Prozessse unter Wasser, der pscho-sozialen Ebene (Psycho-Logik, Emotion, Angst und Hoffnung, Sympathie und Antipathie, Sicherheit und Unsicherheit, Zuneigung und Abneigung, Status und Rolle, Erfahrungen, Enttäuschungen und weitere persönliche Aspekte). Um das große Schiff "Gruppen- oder Teamprozess" ans Ziel zu bringen, ist es daher notwendig, die Prozesse "unter Wasser" zu berücksichtigen, um Kollisionen und Konflikte zu vermeiden oder sie rechtzeitig aufzuarbeiten und entsprechende Kurskorrekturen vorzunehmen.

>> zum Nachlesen bei Wikipedia: http://de.wikipedia.org/wiki/Titanic     
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