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"Den Wind können wir nicht beeinflussen, aber wir können lernen, Segel zu setzen."
Aristoteles  
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Uwe Straß
Bahnhofstraße 62
67346 Speyer
06232 / 622472

kontakt@uwestrass.de
Schwimmen kann ein anstrengender Prozess sein, insbesondere dann, wenn das Wasser unbekannt ist. Lern- und Veränderungsprozesse sind "Zwischenphasen" zwischen dem Sprung vom "Alten", von dem Zustand, den Sie überwinden oder weiterentwickeln möchten zum "Neuen" ,zum Ziel. Dazwischen ist eine Übergangsphase - in der unser gemeinsamer Arbeitsprozess stattfindet. 
Rollende Prozessplanung
Um die Übergangsphase adäquat zu begleiten, ist eine rollende Prozessplanung wichtig. Wir besprechen zu Beginn einen Fahrplan, eine Struktur. Die geben eine wichtige Orientierung. Da Lern- und Veränderungsprozesse aber nicht vorausberechenbar sind, ist es wichtig, immer wieder gemeinsam den Kurs zu überprüfen und eventuell die Prozessgestaltung daran anzupassen.  
Prozess - Ergebnisse - konkrete Schritte
Lern- und Veränderungsprozesse sind dann relevant, wenn sie zu Ergebnissen führen, die sichtbar, beobachtbar sind. Daher gilt es, im Arbeitsprozess Erkenntnisse und Erfahrungen zu Ergebnissen zu machen, die in Form von konkreten Schritten umgesetzt werden können.   
Visualisierung, Dokumentation, Fotoprotokoll
Im Arbeitsprozess entstehen unterschiedliche Formen der Visualisierung von Prozessen, sei es durch den Einsatz von Moderationstechnik oder durch Visualisierungen auf Plakaten. Der Prozess kann so dokumentiert und für die weitere Arbeit genutzt werden. Es entsteht eine Transparenz für alle Beteiligten, die bereits im Prozess hilfreich ist aber auch darüber hinaus nachhaltige Arbeitsprozesse ermöglicht. 
Begleitung von Projekten auf der Website
Je nach Auftrag und Projekt finden Sie und Ihre Teilnehmer/innen begleitende Informationen, Arbeitsblätter, Literaturlisten und andere Handreichungen auf dieser Website im Bereich "Service". Manches davon ist öffentlich zugänglich (z.B. allgemeine Arbeitsblätter & Präsentationen) manches nur für den vereinbarten Teilnehmerkreis mit entsprechenden Passwörtern.
Auswertung und Transfer 
Die Auswertung Ihres Lern- und Veränderungsprozesses hilft Ihnen, noch einmal festzuhalten, was hilfreich war, auf welche Ressourcen Sie zurückgreifen können, welche Lösungsansätze sichtbar wurden und diese nicht aus dem Blick zu verlieren. So ist Auswertung ein wichtiger Bestandteil eines nachhaltigen Transfers.

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