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Service - Arbeitsblätter - Modelle, Konzepte, Hilfreiches aus den unterschiedlichen Therapieschulen
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"Verstehen kann man das Leben nur rückwärts - Leben muss man vorwärts."
Sören Kirkegaard 
Arbeitsblätter und Downloads rund um die Themen
Modelle, Konzepte, Hilfreiches aus den unterschiedlichen Therapie- und Beratungsschulen

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Mit oder gegen das Gehirn? (*)
Impulse aus der gehirnsforschung für die Gestaltung von Lern- und Veränderungsprozessen. Skript zu einem gleichnamigen Seminar.
Mobbing in der Schule (*)
Eine Übersicht über Mobbing und mögliche Aktionsebenen
 Resilienz (*)
´Widerstandskräfte für Krisen entwickeln und fördern. Resilienzfaktoren in der Übersicht
Probleme oder Lösungen (*)
Eine kleine Gegenüberstellung zweier unterschiedlicher Ansätze und deren Auswirkungen
Zwischen Problemtrance und Lösungstrance
Eine kleine gegenüberstellung von Problem- und Lösungsorientierung
Nur ein paar Fragen...
an jene, die systemisch arbeiten möchten. Zur Einstimmung auf die Beschäftigung mit der Systemtheorie
Geschichten erzählen (*)
Ein paar Fragen & Anmerkungen zum Umgang mit Geschichten, die wir immer wieder erzählen oder erzählt bekommen...
Wofür bin ich eigentlich verantwortlich? (*)
... in der Arbeit mit Ratsuchenden, Teilnehmer/innen und anderen?
Zwischen Guru und Begleiter...
Orientierungen für die eigene Rollenklärung
Systemische Grundlagen (*)
Eine kurze Übersicht der Grundlagen des systemischen Denkmodells
Phasenmodell zu "Veränderungen"
Veränderungsprozesse führen häufig zur Veränderung von Strukturen und vollziehen sich in typischen Phasen.
Wie erzeugen wir eigentlich Probleme?
Macht, Ohnmacht, ohne Macht... (*)
Anmerkungen zu einem alltäglichen mächtigen Thema
Lösungsansätze für die Zwickmühle...
zwischen helfen, fördern einerseits und kontrollieren,fordern andererseits  
Lernziel: Systemkompetenz (*)
Eine Übersicht der dazu gehörigen Teilkompetenzen
Phasen lösungsorientierte Beratung
Kurzübersicht über die typischen Phasen eines lösungsorientierten Beratungsprozesses
Lösungen finden
Kurze Übersicht der Grundlagen einer lösungsorientierten Gesprächsführung
Strategische Fragen (*)
Wie entwickeln Sie Fragen in Beratung und Training?
Grundlagen zum systemischen Fragen
Merkmale lösungsorientierter Beratung
Kurzübersicht
Zuviel denken oder zuviel handeln?
Eine kleine Orientierungshilfe bei der Arbeit an Lösungen
Vom Problemopfer zum Lösungsopfer
über den Umgang mit Erzählungen...
Was Sie dafür tun können, damit ein Problem dauerhaft bleibt...
Vom erlebten und gelebten Leben... Handlungsvorschläge bei Problemen
Ansätze systemischer "Ratschläge" bei Problemen...
Ansätze einer systemischen Supervision Systemische Kommentare...
(systemische) Hausaufgaben
zur Unterstützung der Lösungsarbeit des/der Ratsuchenden
Zwischen Verordnen und Anregen
... Orientierungen des Heilens
Grundarten des Helfens
Orientierungen für Helfer/innen
Handeln oder behandeln lassen
Krankheit , Gesundheit, Krankheitstheorie
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